Notre démarche

• Comprendre les enjeux spécifiques de la mission et du poste
• Définir un périmètre de « chasse » (secteur, entreprise) avec un degré de confidentialité approprié
• Mettre en place une équipe de recherche dédiée

Exemples de missions confiées

• Recrutement d’un directeur de filiale étrangère
• Recrutement d’un directeur financier groupe

Nos atouts :

• Des chargés de recherche de haut niveau
• Des consultants seniors ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise.
• L’accès à des réseaux français et internationaux, lieux privilégiés de sourcing de candidats « high level »