Notre démarche

• Définir des Comportements Professionnels Optimum (CPO) en rapport avec le profil recherché.
• Définir le sourcing candidats approprié
• Mettre en place une évaluation pour valider les CPO et présélectionner les candidats (Etudes de cas, jeux de rôles collectifs, entretiens individuels, assessment questionnaires)
• Organiser des sessions collectives de recrutement d’une journée (10/15 personnes)

Exemples de missions confiées

• Recrutement de 30 directeurs de magasin pour un distributeur spécialisé
• Recrutement de 20 attachés commerciaux pour un industriel international
• Recrutement de 15 chargés de clientèles pour une grande banque nationale

Nos atouts :

• Une taille d’entreprise
• Un historique