Vous désirez aider un collaborateur à gérer le changement et à trouver où et comment valoriser ses compétences ?

Notre démarche :

• Recenser ses compétences et aptitudes personnelles
• Définir ses objectifs et motivations, analyser les points forts et faibles du projet
• Bâtir un plan d’action adapté
• S’entraîner aux méthodes de recherche et d’entretien

Quelques expériences :

• Directeur d’usine en partance de son poste et en réflexion sur un projet novateur (ouverture d‘une auberge)
• Responsable export en partance : définir un projet professionnel et mener une recherche marché adéquate