La bonne candidature spontanée
Utilité
Il faut savoir que plus d'un tiers des postes sont pourvus à la suite de candidatures spontanées : il ne faut donc pas négliger cette méthode de recherche d’emploi.
La candidature spontanée vous permet :
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d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonces,
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de vous faire connaître des entreprises qui ont un besoin, mais qui n’ont pas encore entamé une procédure de recrutement,
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de multiplier vos chances de trouver un emploi
Les entreprises utilisent de plus en plus les candidatures spontanées pour leurs recrutements. Elles archivent les profils intéressants et recourent à des logiciels de classement pour sélectionner rapidement les postulants lorsqu'un poste est à pourvoir. Envoyer une candidature spontanée peut donc déboucher à court, moyen ou long terme sur un emploi. Car, si votre projet professionnel cadre bien avec celui d'une entreprise, votre lettre peut créer un besoin nouveau et déclencher un recrutement. Dans une petite structure, elle aura plus de chances d'être lue et appréciée : vous rencontrer, c'est économiser le temps et l'argent d'un recrutement plus classique.
Méthode :
Votre écoute active du marché, grâce à Internet, à la presse quotidienne nationale et régionale, spécialisée, ... va vous permettre d'identifier les domaines d'activité et les structures potentiellement intéressées par vos compétences.
Certains points importants sont à identifier et vous permettront de vous décider à adresser votre candidature :
- l'image, la culture d'entreprise
- la taille, l'envergure (PME-PMI, groupe,...)
- la stabilité économique et financière
- la croissance, une situation en phase de développement ou d'innovation (obtention de nouveaux contrats/marchés, internationalisation, ouverture de filiales, diversification verticale/horizontale...)
- le secteur d'activité, les produits, l'expertise de l'entreprise
Pour vous accompagner dans votre démarche de ciblage, vous pouvez utilisez différents supports tels que votre réseau personnel et professionnel, les annuaires d’entreprises (Kompass, annuaire des chambres de commerce..), internet ...
- Identifier votre interlocuteur au sein de l'entreprise
L'efficacité d'une candidature spontanée réside non seulement dans la détection de besoins potentiels de l'entreprise mais aussi dans le contact à qui elle va être adressée. Ainsi, à la lecture d'un article vous aurez peut-être relevé le nom d'un opérationnel, ou du responsable du recrutement,... Vous pouvez adresser directement votre candidature en expliquant votre "source" ou vous pouvez essayer de joindre cet interlocuteur afin de vous présenter et de sonder les possibilités en termes d'emploi. C'est le plus sûr moyen pour que votre candidature soit "attendue" et donc bien reçue. Attention, cela ne vous assure pas un emploi ! Mais une écoute bienveillante de la part de votre interlocuteur qui aura accepté de recevoir votre candidature ou vous aura aiguillé vers une personne plus appropriée. |
