Comment donner envie au recruteur ?

Le CV

• Il doit montrer votre parcours professionnel et scolaire de façon claire et précise.
• Il n'existe pas un seul format unique et valable pour tout le monde, mais votre CV doit permettre au recruteur de retrouver les éléments clés tels que le diplôme, le dernier poste occupé etc, et doit lui donner envie de vous rencontrer.
• Le CV doit montrer ce que vous savez faire et augurer ce que vous pourriez être capable de faire à l'avenir. Il faut donc afficher la cohérence de votre parcours passé et de votre projet professionnel à venir.
• Il est conseillé de ne pas utiliser de termes trop techniques liés au secteur d’activité ou à la fonction occupée de vos précédentes expériences : préférez davantage des termes plus usuels et plus communs, pouvant être compris par n’importe quel recruteur.
• votre CV ne doit pas être un simple listing de vos fonctions, dates et lieux de vos performances. Un recruteur n'achète pas une fiche d'état civil, mais des compétences.
• Finalement, vous devez en dire suffisamment pour attirer l'attention et donner envie d'en savoir plus lors d'un entretien, sans en dire trop pour ne pas vous retrouver sans rien à dire de plus lors d'une éventuelle rencontre. Il faudra équilibrer le document pour faire en sorte que vos dernières expériences soient les plus significatives.

La lettre de motivation

La lettre doit montrer votre motivation à occuper le poste en question mais également votre envie d'intégrer la société pour laquelle vous postulez. Elle doit indiquer ce que vous souhaitez et pensez apporter à la société.

Attention, la lettre de motivation doit accompagner le CV : elle ne doit pas le répéter.

L’entretien d’embauche :

Pour augmenter vos chances de réussite, il est nécessaire de bien préparer son entretien d’embauche (en cherchant des informations sur l’entreprise, en anticipant sur les questions types qu’un recruteur est susceptible de vous poser etc.)
Il est également préférable de rester honnête et naturel, il faut absolument éviter de communiquer des informations erronées car le recruteur peut connaître votre ancien employeur ou vos anciens clients, partenaires… et peut vérifier votre discours auprès d’eux.

En ce qui concerne les aspects pratiques comme le salaire et les avantages en nature, ils doivent être négociés dans un deuxième temps et si possible à l'initiative de l'employeur. Si ce dernier évite le sujet et que le candidat souhaite néanmoins l'aborder, la façon d'amener les choses et sa formulation feront la différence.  Si c'est au candidat d'annoncer en premier le montant du salaire, il ne doit pas oublier de parler en brut annuel et en euros.