« Les Meilleures Pratiques du Développement des Dirigeants » Editions d’Organisation 287 pages - 39€ Commandez directement le livre Expédié en 2 à 9 jours Conseillez cet ouvrage à un ami

« Les Meilleures Pratiques du Développement des Dirigeants » fournit un aperçu significatif sur le développement du capital humain, base de l’avenir des ressources humaines et de la compétitivité de l’entreprise.

Les entreprises les plus performantes ont toutes mis au point des initiatives pour repérer et faire évoluer leurs managers et futurs dirigeants. Qu’il s’agisse de la sélection des hauts potentiels et de leur suivi, des universités d’entreprise, des formations extérieures dédiées, des partenariats avec les business schools, ou encore du coaching et du mentoring, de nombreuses pratiques pertinentes ont vu le jour pour répondre à cette exigence.

Mais au-delà de la formation et de l’accompagnement des dirigeants, qui posent de nombreux problèmes pratiques abordés dans ce livre, c’est le renouvellement des entreprises qui est en jeu, donc leur pérennité.

Cet ouvrage fait le point de manière systématique sur ce qui se fait de mieux pour faire émerger et grandir les leaders de demain, en insistant particulièrement sur le développement de la créativité au sein des entrepri­ses, avec de très nombreux exemples réels d’entreprises européennes.

Avec près de 100 exemples réels d’entreprises et de business schools européennes, ce livre propose de faire un point complet sur tous les enjeux du développement des dirigeants et sur les solutions existantes.

Les auteurs :

Bruno Dufour est aujourd’hui conseil en stratégie RH auprès de nombreuses directions générales. Son expertise est la formation des dirigeants et la création de corporate universities. Auparavant, il a été professeur à l’Essec, dirigeant d’entreprises textiles, directeur général du groupe ESC-Lyon, directeur de la formation des dirigeants au sein du groupe Auchan et du groupe Renault, et Senior Advisor à l’EFMD

Martine Plompen a en charge la capitalisation et de transfert des connaissances à l’EFMD (European Foundation for Management Development) à Bruxelles. Depuis de nombreuses années, elle promeut le dialogue entre théorie et pratique dans le domaine du management development.