Parce que nous croyons que la gestion du capital humain est un levier fondamental du développement et de la pérennité d’une entreprise, nous en avons fait notre spécialité depuis plus de 50 ans.

Dans un contexte où les entreprises doivent sans cesse anticiper les évolutions d’un environnement stratégique de plus en plus incertain, le développement des compétences et des talents constitue aujourd’hui le levier principal de la performance économique.

Il est donc essentiel de savoir attirer, intégrer, évaluer, développer et fidéliser les talents, capital fondamental du développement des entreprises, dans un environnement économique fortement concurrentiel.

Depuis 1949, Bernard Julhiet Group ne cesse d’innover pour accompagner les entreprises dans leurs développements et leurs transformations, en misant sur le capital humain, avec des activités complémentaires autour du développement des hommes et de leurs compétences.

Bernard Julhiet Group est le premier cabinet de conseil à proposer à ses clients une intégration complète de services RH. Son savoir-faire, tant d’un point de vue stratégique qu’opérationnel, a permis à Bernard Julhiet Group de développer des pôles d’expertises pointues autour d’équipes pluri-disciplinaires, composées de consultants de haut niveau.

	Insep Consulting a pour vocation d'améliorer la performance globale des entreprises par une action coordonnée sur le développement des managers et des systèmes de management, et par l'accompagnement managérial des transformations. K.Personna accompagne ses clients dans le développement et l’évaluation de leurs managers avec pour objectif de leur permettre de mieux se connaître, de repérer leurs sources de progrès et de devenir acteurs du changement. Pour soutenir l’évolution des compétences, iProgress propose des produits (catalogue de contenus management, informatique et bureautique) et met en place des dispositifs à base d’eLearning (fonctions, métiers, process, SI…), en fonction des besoins de l’entreprise. Argos accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres pour tous types de fonctions, au sein des principaux secteurs d’activité (industrie, finance, grande distribution, services) et selon 3 approches : directe, par annonce, mixte.